II laboratorio Cmr diretto dal sociologo Marini analizza una rivoluzione nel modo di sentire l’occupazione, ma i dibattiti pubblici restano ideologici e l’ignorano<\/p>\n
Il metalmeccanico sceglie la meritocrazia
\nLa larga maggioranza dei lavoratori s’identifica con l’impresa che sente “sua”, tende a condividerne gli obiettivi e vuole contribuire anche alle decisioni<\/p>\n
Il 75,6% \u00e8 disposto alla flessibilit\u00e0 negli orari e nei turni, il 77,8% vuole contribuire a fare innovazione
\nNon solo accettano che gli stipendi possano essere diversi in base ai meriti del lavoratore. Non solo non fanno pi\u00f9 barricate in difesa del posto fisso per legge. Non solo sono disposti anche alla flessibilit\u00e0 sia negli orari che nelle retribuzioni. Ora, almeno in parte sono disponibili perfino a dare le loro idee all’imprenditore e a partecipare al finanziamento di progetti innovativi, ed essere poi ricompensati in base ai risultati.\u00a0Insomma, “post.ideologici e caratterizzati da una forte soggettivit\u00e0: si presentano cos\u00ec o lavoratori del Nordest”, sintetizza il sociologo Daniele Marini nella nuova indagine curata dal laboratorio Cmr-Community media research, di cui \u00e8 direttore scientifico, per conto di Federmeccanica.<\/p>\n