Il laboratorio Cmr diretto dal sociologo Marini analizzale nuove mentalit\u00e0 in tema di occupazione: a parit\u00e0 di salario si cerca il posta dove si pu\u00f2 crescere<\/p>\n
Stipendi pi\u00f9 alti a chi \u00e8 migliore nel lavoro
\nOltre il 90 per cento dei veneti ritiene fondamentale il criterio della meritocrazia. Anche se nel pubblico ancora si accetta con difficolt\u00e0 di essere valutati<\/p>\n
\u00abLa gratificazione personale \u00e8 data dal salario, dalle opportunit\u00e0 di crescita e dalle relazioni sociali\u00bb \u00abUn orientamento meritocratico, seppur venato di solidarismo, \u00e8 un patrimonio diffuso nel Nordest. Tuttavia, scoprire che nel lavoro ben il 90,1% della popolazione con-dividequestocriterio, racconta di una sua estensione che va oltre le aspettative\u00bb. Questo l’esito dell’analisi condotta dal Laboratorio Cmr diretto dal sociologo Daniele Marini. Il mondo del lavoro \u00e8 attraversato da trasformazioni profonde. Stavolta per\u00f2 sotto la lente d’ingrandimento non sono finitele imprese in difficolt\u00e0, ma ci\u00f2 che si pensa del lavoro. Solo che bisogna partire proprio da come sta cambiando questo mondo. \u00abLa crisi ha imposto flessibilit\u00e0, adattamento, velocit\u00e0 e competitivit\u00e0 – spiega Marini-. Stiamo assistendo a una contaminazione fra settori e a una rottura dei confini tradizionali. Funzioni terziarie che entrano nelle fabbriche, manodopera che diventa “mentedopera”, macchine e app digitali che “disintermediano” lavoratori. Sempre pi\u00f9 si parla di Industria 4.0. Insomma, cambiano le filosofie, si ridefiniscono le vision aziendali e l’organizzazione del lavoro.<\/p>\n