A fronte di una valutazione negativa della classe dirigente istituzionale del nostro Paese, \u00e8 possibile \u2013 per converso \u2013 individuare quali sono i caratteri di quella di cui gli italiani avvertono la necessit\u00e0. Ed \u00e8 qui che s\u2019intravede come il giudizio negativo precedente non costituisca meramente un segno di anti-politica, quanto invece l\u2019espressione del bisogno di una buona politica. Chiedendo quali debbano essere le caratteristiche della futura classe dirigente dell\u2019Italia, le opinioni si concentrano in modo equivalente su due dimensioni. Da un lato, la leadership deve possedere una visione strategica ed essere in grado di anticipare e affrontare i problemi (35,3%). Sono, in particolare, gli uomini e i pi\u00f9 anziani, gli imprenditori e quanti si collocano al centro e a centro-destra a sostenere tale opzione. Dall\u2019altro lato, si auspica che sia dotato di moralit\u00e0, legalit\u00e0 ed etica (33,6%), scelta sottolineata soprattutto dalla componente femminile, dalle classi di et\u00e0 centrali, da quanti risiedono nel Nord e si collocano politicamente a centro-sinistra e, all\u2019opposto, fra chi non si colloca politicamente. In terzo luogo, viene la dimensione della competenza professionale (16,6%), desiderata soprattutto dai pi\u00f9 giovani, da chi risiede nel Mezzogiorno e da quanti hanno un orientamento politico di centro-destra. Visione strategica verso il futuro, moralit\u00e0 ed etica costituiscono i due elementi chiave del profilo della leadership, meglio ancora se unita a una buona competenza tecnica. Ovvero, quello che \u00e8 mancato all\u2019Italia, almeno negli anni recenti.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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